Federalno ministarstvo rada i socijalne politike saopćilo je da je od ponedjeljka objavljena radna verzija teksta novog zakona o radu koja će u narednih 15 dana biti dostupna javnosti na uvid, komentarisanje i dostavljanje prijedloga za unaprjeđenje instituta koji regulišu prava iz oblasti rada.
Iz Ministarstva naglašavaju da je riječ o radnoj verziji teksta zakona koja je podložna svim promjenama za koje se ustanovi da su poboljšanje ovog teksta koji služi isključivo kao podloga za rad na tekstu novog zakona o radu.
Također, u saopćenju Ministarstva naglašavaju da je ovo prvi put da se prije zvaničnog početka rada na jednom zakonu otvara prostor za širu javnost, uključujući sindikate, poslodavce, stručnu javnost i sve zainteresovane građane koji imaju znanje, iskustvo i interes u regulisanju radno – pravnih odnosa.
– Cilj nam je osigurati maksimalnu transparentnost i omogućiti svima da svojim prijedlozima doprinesu izradi najvažnijeg zakona u oblasti rada, kako bismo s jedne strane povećali zaštitu radnika, a s druge strane onemogućili sve one zloupotrebe koje nastanu zbog neprecizno definisanih propisa – kazao je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.
Dodaju da je Ministarstvo u proteklom periodu analiziralo i evaluiralo sve pristigle inicijative, prijedloge i sugestije, te ih inkorporiralo u radnu verziju teksta zakona o radu.
Navode da je poseban fokus stavljen na usaglašavanje sa EU direktivama, čime će Federacija Bosne i Hercegovine, kao bh. entitet, imati jedan od najsavremenijih zakona o radu u Evropi.
Ističu da je posebno značajna novina regulisanje rada putem digitalnih platformi, gdje će zakon o radu Federacije BiH biti među prvim evropskim zakonima koji u potpunosti prepoznaju i implementiraju EU regulative o uređenju rada na digitalnim platformama.
– Radna verzija donosi brojne izmjene i dopune instituta koje unaprjeđuju prava radnika. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, prema ovoj radnoj verziji Zakona postaje pravilo, dok će se ugovori na određeno moći zaključivati isključivo u iznimnim situacijama i uz skraćeni period trajanja. Prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad na praznike, rad na neradne dane i rad u smjenama sada su preciznije regulisani. Posebna pažnja posvećena je dodatnoj zaštiti trudnica, porodilja i žena koje doje, te je dodatno definisano pravo radnika-oca na roditeljsko odsustvo, kao i odsustvo roditelja po osnovu polaska djeteta u prvi razred osnovne škole. Dopunjen je i institut neplaćenog odsustva vezanog za odsustvo zbog pružanje lične njege, te odsustva radnika koji ima status hranitelja. Omogućava se korištenje godišnjeg odmora u više dijelova, a pauza se sada uračunava u radno vrijeme. Propisuje se i minimalna visina povećanja plaće, omogućava se digitalni obračun plaće i osigurava veća transparentnost primanja. Poslodavci će imati obavezu donošenja pravilnika o radu, bez obzira na broj zaposlenih, a detaljno se reguliše i rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu – navedeno je u saopćenju Ministarstva.
Radna grupa za izradu novog zakona o radu, koja će biti imenovana krajem ovog mjeseca, razmotrit će sve pristigle prijedloge i na temelju njih kreirati finalnu verziju prednacrta novog zakona o radu koji će potom ići u proceduru.
Iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike pozivaju sve zainteresovane da iskoriste ovu priliku i dostave svoje komentare i sugestije, te napominju da su radna verzija teksta novog zakona o radu, kao i pripadajući obrazac za komentare i prijedloge dostupni na službenoj stranici Ministarstva.
